theme wordpress

نتایج یک تحقیق علمی بر نقش کمک پرستاران در ارتقا بهره وری پرستاران تاکید می کند

بر اساس مقاله ای که در مجله دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران منتشر شده است، نیروی انسانی یکی از عوامل مؤثری است که مکرراً از آن یاد می شود، اتخاذ خط مشی های مناسب تأمین کمّی و کیفی منابع انسانی توسط مدیران و سیاستگزاران موجب ارتقای بهره وری حرفه خواهد شد و مددجویان را از بسیاری عوارض مصون خواهد داشت.

از دیدگاه مدیران در اکثر موارد، بخش ها با کمبود نیرو مواجه هستند. ایـن کمبـود رده های مختلف پرستار حرفه ای و کمک پرستار را در بر می گیرد.

عدم جایگزینی به موقع نیرو در هنگـام مرخصی یا اتمام طرح و عدم مراجعـه نیروی طرحی در برخی از ماه های سال و مایل نبودن آن ها به کار در این مراکز به دلیل نداشتن کمک پرستار، فشار حاصل را دو چندان می نماید.

بهره وری مؤثر بودن و ارایه مراقبت درست و با کیفیت به بیمار اسـت، با منابع مناسب انسانی می تواند به نحو قابل توجهی افزایش یابد و این به معنی تحقق مأموریت اصلی نظام بهداشتی و درمانی است.

آنچه به کرات توسط پرسنل درمانی بیـان شده، تأثیر کمبود نیرو در رده های مختلف بـه ویژه کمک پرستار بر بهره وری آنان است که نتایج مطالعات متعدد نیز این امر را تأیید می نماید.

مطالعه Smeet نشان داد بهره وری در نتیجه الگو و روش های سازماندهی نیروی انسانی و درجه اتکا به کمک پرستار در میان بیمارستان ها تغییر می کند.

عدم استفاده از پرستار حرفه ای جهت مراقبت مستقیم و واگذاری کارهای غیر پرسـتاری یا کارهای رده های دیگر به آنها، مانع مهم بهره وری آنان است.

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

موبایلتو شارژ کن